Organizações proativas e o atual momento empresarial

Organizações proativas são as que respondem com maior rapidez e agilidade às exigências de mudanças que são vitais para a sobrevivência das empresas.

Sua empresa é ágil para responder aos desafios do ambiente empresarial de nossos dias? Ela está ancorada em estrutura formal para controlar pessoas, decisões e ações? Ou está suficientemente preparada e com pessoas para agirem com proatividade?

De olho na sobrevivência, há cada vez mais empresas progressistas que valorizam muito a capacidade de agir, e agir com rapidez . Afinal, são várias as situações cotidianas que exigem respostas proativas: necessidades dos clientes e de outras pressões externas, correção de erros passados, preparação para futuro incerto, capacidade de responder às ameaças e oportunidades...

As organizações proativas possuem características que as distinguem das demais: geralmente, operam de forma orgânica, administram seu tamanho de forma eficaz, processam enormes quantidades de informações, criam cultura apropriada e adotam novas formas de organização.

Operar de forma orgânica significa dizer que ela é mais informal, tem maior interação entre as pessoas da organização, possui elevada participação das pessoas na tomada de decisões e as pessoas são menos dependentes em relação ao supervisor.

A administração eficaz de seu tamanho inclui a capacidade de se enxergar e de agir de acordo com o seu tamanho, capitalizando suas vantagens. As grandes são menos orgânicas e mais burocráticas, com cargos mais especializados e maiores níveis de controle. As pequenas movem-se mais rapidamente, fornecem mercadorias e serviços de qualidade para nichos de mercados e maior envolvimento de seu pessoal.

As enormes quantidades de informações em circulação levam as organizações proativas a desenvolver mecanismos eficazes de processamento da informação e criarem sistemas de informação que permitam entender - e atender - às necessidades do consumidor atual.

Investem fortemente no desenvolvimento da Cultura Organizacional, partilhando valores e crenças que são importantes para as pessoas, organizações e suas respectivas interrelações.

Respondem com maior agilidade para as necessidades de adotar novas formas de atuação, quer seja se organizando em torno de competências essenciais, se organizando em rede, ou em torno de alianças estratégicas, ou de uma organização voltada à aprendizagem, ou através de organização de alto envolvimento ou de organização baseada em equipes.

A capacidade de se reinventar pode ser determinante para a sobrevivência da empresa. Nesses momentos decisivos, busque contar com assessoria/consultoria profissional que traga um olhar de fora da organização e ajude na modelagem de uma nova estrutura de organização proativa.

#proatividade #organização